创新务实 团结高效 共建中小执业机构合作新平台——第三期中小执业机构负责人领军人才班专业课题研究小组签约启动
本次活动是在汪宁建立学习型组织倡导下，继2016年8月班委会自主举办学习活动后，又一次自觉践行创新学习方式的大胆尝试，旨在通过专业沙龙以课题研究和专业交流互动等多种方式塑造中小执业机构个人品牌与执业机构整体品牌有机结合，探索构建中小执业机构合作发展的长效机制。
汪宁称此次活动为“万里长征走出了第二步”，并对课题研究工作寄予四点希望：一是希望课题具有前瞻性和战略性，紧紧围绕中小执业机构发展主题，结合中小执业机构的实际情况，研究适合中小执业机构开拓的业务领域。二是希望能够形成人人参与的研究氛围，突破个体研究的固有思维局限，注重分工协作，在观点和智慧的相互碰撞中迸发新的火花。三是希望课题组重视研究成果的实用价值，确保研究成果转化成现实生产力。四是希望课题组严格按照《第三期中小执业机构负责人领军人才班课题合作研究公约》和《第三期中小执业机构负责人领军人才班课题经费管理办法》开展研究工作。
张文丽对第三期中小执业机构负责人领军人才班的创新务实和团结高效给予了高度评价，并希望中小执业机构领军人才在提高专业研究能力和业务开拓能力的同时，进一步提升专业素养，展现领导者自强、自尊的职业形象，真正成为行业领头雁。
签约仪式上，戴琼阐述了课题研究的总体方案设想，并从执业机构业务范围价值链分析、研究课题的宗旨和运营模式、课题研究分类与近期安排、课题参与人员的定位与分工、课题科研经费的管理、科研成果的归属与研究纪律六个方面对课题组的研究目标、内容、方法、成果展示等进行介绍。根据2017年计划，本次共成立了税收风险管控、企业纳税筹划、资产价值评估、全面预算管理以及企业所得税筹划等五个专业领域的课题研究小组，初步确定了各课题小组的成员以及2017年研究课题。各课题小组将按计划组织活动，于年内陆续形成专业研究成果。
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